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揭秘陕西洪振律师事务所

作者:         发表时间:2017-08-28         浏览次数:170次


                                                 洪振理念

       一直以来,洪振律师事务所都是本省最有声誉的律师事务所,发展理念专注于提升律师专业化水平和实际解决问题的能力,致力于为企业提供利润增长规划和对个人客户利益给予充分保护的良好建议。洪振律师事务所从不是一家追求人数众多的律师事务所,也从未将发展重心放在争取人数规模之上。我们一直坚持对律师提供最优的培训和标准化专业要求,采取严格的人员筛选以及淘汰机制,以保证洪振律师事务所成为精英律师的所在机构,并致力于为当事人提供最优的服务。








                                                 管理模式

        洪振律师事务所建立的管理模式是国内律所的发展方向之一,执行全员律师授薪制,在保障律师高收入的前提下,保证了律师队伍的稳定与专业化优势。律所现行三大针对提高律师待遇和竞争力的制度分别是:最低年薪制、律师分级管理制度专业化制度




                                                 律师待遇


为改善提高年轻律师待遇,制定最低年薪保障制度,在实习律师拿到执业证后,执业第一年保证税后7万年薪,第二年税后9万年薪,第三年税后12万年薪。

为增强竞争力提升专业水平,制定律师分级管理制度,将律师分为六个级别。执业律师享受最低年薪保障待遇,执业第四年可申请主管律师享受年薪20万待遇,执业第五年申请首席律师享受30万年薪待遇,合伙律师享受50万年薪待遇加分红,高级合伙人和投资合伙人年薪百万。同时,执行律师专业化制度,根据律师的成长背景、社会资源、性格特点、兴趣爱好,指导律师选择适合职业发展的律师专业方向,快速提升律师和律所的专业化水平。


                                                 培养机制

另外,在培养实习律师方面,洪振律师事务所一直鼓励并提供本所实习律师全方位发展的机会,包括定期专业化的培训、保证实习期内各类型案件的办理以及高于同行业水平的实习补贴。因此,我们对进入律所工作的实习生制定了较高的门槛和严格管理机制。





                                                 洪振优势

 凭借完备的管理运营机制,通过二十年磨砺,洪振律师事务所已经打造出一支卓越的律师团队。我们的业务涉及广泛,涵盖刑事、民事、公司法、金融证券、建筑房地产、知识产权、政府服务、涉外法律等全行业领域。长期服务各类客户 百余家,每年处理各类业务达上千件。我们始终承诺:以诚恳的态度,专业的水平,承载客户的信任,实现客户目标的最大化。


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