洪振律所制定全新员工薪酬管理制度

近日，洪振律所主任为了进一步优化本所各部门的运行管理机制，更好地给员工提供优厚的薪酬待遇，特制定《2015年员工薪酬管理制度》。

随着本所良好的业务发展，洪振律所主任制定的员工薪酬管理制度以本所经营策略、效益水平及承受能力来定位，目的为了更好地激励本所员工以全新的风貌去完成工作，并兼顾社会公平性、市场竞争性。全新的薪酬分配原则以职务特性和绩效考核为依据，使员工能尽最大努力的为本所献言建策，服务客户。

我相信今后本所将继续秉承“注重结果、细化过程”的服务理念，各位律师也会以更专业更优质的服务来回报客户的信任，加强律师服务工作的质量和成效，使洪振律所走的更远更高。