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企业法律风险情况调研
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*贵企业是否建立了完整的工作(业务)流程?
*贵企业是否建立了完整的组织架构?
*贵企业是否有合同审查或管理制度?
*贵企业的每一次交易(包括租赁、买卖、加工、代销、经销)是否都与对方签订了书面合同?
*上述合同的签订是否有律师或其他法律专业人员做事先审查与评估?
*贵企业是否统计过常用的合同类型?
*贵企业是否对常用的合同类型制作了范本?
*贵企业的合同范本是否由专业律师制作的?
*贵企业对外签订的合同在签订后是否统一保管?
*贵企业是否有合同备案及保密机制?
*贵企业对于商业交往中的送货单、授权委托书、结算书、质量处理协议、发票、付款清单等可能在今后的诉讼或仲裁中成为证据的书面凭证是否进行统一保管?
* 贵企业在面临纠纷时通常采用什么救济措施?(多选)
调解
提起诉讼或仲裁
委托律师全权处理
置之不理
其他
* 贵企业在遇到纠纷时,与对方的信息交流一般采取什么方式? (多选)
EMS
普通邮件
电子邮件
电话
微信
其他
* 贵企业在招聘、入职管理中是否存在以下问题? (多选)
招工简章中存在就业歧视
招工简章中未明确录用条件
发出要约形式的书面录用通知书
扣押劳动者证件
向职工收取押金或其它财物
没有如实告知企业情况
无上诉情况
* 贵企业在劳动合同签订及续签中是否存在以下问题? (多选)
未依法订立书面劳动合同
未及时订立劳动合同
存在免除单位法定责任、排除职工权利条款
设定违约金
未按规定签订无固定期限劳动合同
未按时续签劳动合同
无以上情况
* 企业在试用期管理中是否存在以下问题? (多选)
约定的试用期期限不符合规定
约定超过一次的试用期
只签订试用期劳动合同
无以上情况
* 企业在工资管理中是否存在以下问题? (多选)
缺乏调薪制度
工资的结构划分不明确
加班费基数的约定低于最低工资标准
未与职工约定劳动报酬或者约定不明
约定的工资标准低于当地最低工资标准
提成工资制中,无底薪或底薪低于最低工资标
无以上情况
* 企业在考勤管理中是否存在以下问题? (多选)
考勤记录未经过职工确认
考勤记录保存低于2年
职工未按时上下班没有办理确认手续
制定考勤管理制度
无以上情况
* 企业在劳动合同终止考勤管理中是否存在以下问题? (多选)
与处于医疗期内的职工终止劳动合同
与处于孕期、产期、哺乳期的女职工终止劳动合同
与工伤职工单方面终止劳动合同
与在本单位连续工作时间超过15年且距法定退休年龄不足5年的职工终止合同
员工连续订立2次固定期限劳动合同期满后,与其终止合同
无以上情况
* 贵中是否存在以下问题? (多选)
与处于孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同
与工伤职工解除劳动合同
未保留职工提出协商解除的书面证据
试用期间以不符合录用条件之外的理由解除劳动合同
试用期结束后仍以职工试用期不符合录用条件解除劳动合同
解除终止劳动合同时未出具解除终止证明,未及时办理档案和社 保转移手续
解除劳动合同后,未在约定的竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
无以上情况
* 企业在违纪管理中是否存在以下问题? (多选)
缺乏违反劳动纪律的规章制度
违纪行为处罚的规定缺乏合理性和可操作性
违纪证据不充分
对职工进行违纪处罚程序不当
违纪处分未向员工送达或告知
无以上情况
* 企业在岗位管理中是否存在以下问题? (多选)
未在劳动合同中约定调职调岗事项
未制定岗位职责或业绩目标,或未经职工签字确认
调职调岗时缺乏职工不胜任工作依据
调岗行为不合理
对劳动者拒绝合理调岗处理方式不恰当
无以上情况
* 企业在社会保险管理中是否存在以下问题? (多选)
未依法为职工缴纳社会保险费用
未在法律规定时间内为职工缴纳社保
与职工签订员工自愿不参加社保的协议
未按法定缴费基数缴纳社保
无以上情况
* 贵企业在规章制度制定、修改、公示中是否存在以下问题? (多选)
规章制度的制定未保留民主协商的书面证据
规章制度未向员工公示或告知
规章制度公示方式不当,不到位
规章制度中存在不合法、不合理的内容
无以上情况
   
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