自2008年《中华人民共和国劳动法》实施以来。劳动争议仲裁，诉讼案件持续增长，达到历史高峰。其中除了传统的用人单位拖欠、克扣劳动报酬，违法解除劳动合同等常见纠纷外，劳动争议案件呈现出新形势，设计服务期违约金、关联企业用工、就业其实等问题的案件也成为新热点，同时这也为律师工作提出了新要求。

为进一步适应劳动争议案件新形势，解决劳动争议案件中的新问题，疑难为题，我所组织律师进行了 “违法解除劳动合同认定及赔偿”“关联企业用工”“外国人在华工作法律问题研究”等系列专题研讨会，对争议问题，疑难问题进行了深刻的剖析，进一步提升了我所律师办理劳动争议案件水平，提升了服务客户的能力。