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专业提升 | 洪振律所开展全员业务考评

作者:         发表时间:2022-01-27         浏览次数:263次

      为进一步做好业务服务,检验律师业务水平与工作开展成效,洪振律所每年开展业务考试对全员业务律师进行测评。2021年度业务能力考评分级自20211210日开始,所内律师全员参加。




      本次考评外部聘请政法大学教授、社科专家、客户参与笔试、面试、评分环节。1210日,洪振律所进行笔试初筛,测试内容涵盖刑事、民商事等各实务领域,统一阅卷并公布成绩。1217日进行面试,现场随机问答,充分考察律师业务能力。

 

      洪振律所根据律师两轮表现综合打分,于2022119日公布2021年律师级别晋升结果。此次考评级别清楚、待遇明晰、过程透明,致力于为大家提供公平的竞争平台,体现洪振律所以人为本、优质服务的发展理念。

 

      制度优势

 

      经过多年发展,洪振律所已形成完善的人才管理体系——律师分级制度。律师依据执业年限、团队配合、客户拓展、管理能力等方面综合评定,从下到上依次有普通二级、普通一级、主管二级、主管一级、高级律师、特级律师、首席律师、合伙人律师共八个级别。洪振律所每年定期举办业务能力考评分级,并在2021年度最新引入淘汰机制,将全部律师参与外部专业强化培训、人格培训作为2022年考评必备条件,有效激发律师案件办理的积极性,提升法律服务质量。



      权威背书

 

      洪振律所邀请西北政法大学专家出题阅卷,保证考试的专业性与权威性。严格筛选资深律师进行考评面试,并邀请客户参与,综合律师办案能力、职业发展等方面进行打分。


      

      科技支撑

 

      每位律师的年度结案率、胜诉率、客户反馈率,可由洪振律所自主研发的CRM管理系统自动汇总并排名,为律师晋级提供实绩依据。洪振律所开拓了数据可视化+业务考评新模式,多次接待市级区级领导参观,在行业内广泛分享优秀经验。



      依托公司化运营模式与律师分级制度,洪振律所守正创新,注重员工提升,不断扩大规模,形成专业人才库,实现可持续性发展,为客户提供优质法律服务,已成为全国管理最为规范的律所之一。




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