网传的 “宁德时代896“从法律角度能否站住脚？
近日，网上一份文件显示，宁德时代向员工发出了“奋斗100天”的号召。即符合条件的员工从6月12日起，施行896的工作日，即早上8点上班，晚上9点下班，每周工作6天，共“奋斗”100天。
另外，网传还有补充通知说明：外籍员工不强制，按照他们的意愿。据了解，此次已不是宁德时代第一次号召“奋斗100天”，早在2022年的一篇报道中，宁德时代就被提到：奋斗100天已成常态化。
法律规定
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
律师解读
对于网传的宁德时代这一工时制度，这样的工作安排违反了劳动法规定。劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
根据网传的宁德时代此工作安排，员工的每日工作时间达到了13个小时，月均工时达到了150个小时，远远超过了劳动法保护劳动者所要求的工作时间。虽然劳动法规定了用人单位可以与劳动者协商加班时间，并且向劳动者支付法定的加班报酬，但是劳动法亦有规定用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。因此，对于网传的宁德时代这一举措，从法律角度看，违反了劳动法，损害了劳动者的身心利益。