顶流网红“王妈”塌房背后的法律问题
原创 梁文馨 洪振律师
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头条热点
根据新京报报道，靠短视频爆火的网红“王妈”所在公司武汉某传媒公司被爆苛待员工。28日，该传媒公司对近日网友曝出的“招聘软件开出的待遇是大小周、自备电脑，还有人称工资4000左右、有加班情况、最近两年公司参保人数是0人”等问题进行澄清说明，并对其中的一些管理问题向员工道歉。
社会舆论对于该公司的做法褒贬不一，有网友说这是有人针对小公司，有网友称劳动者得不到保护的乱象一直无法得到整治，该传媒公司是否有侵犯劳动者权益的做法还有待核实，但从这事件中反映出来的劳动者保护法律问题值得注意。
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工资不得低于当地最低标准
《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。若劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，否则用人单位属于违法违规行为，劳动者可向当地劳动保障行政部门反映，依法维护自身权益。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
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关于“大小周”需要知道的事
《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。用人单位安排“大小周”并不一定违反劳动法规定，但是应当注意工作时长以及加班调休、加班工资的相关法律规定：
（1）《劳动法》第四十四条规定，企业安排职工加班的，应支付不低于1.5倍的工资；在休息日安排加班又不能安排补休的，应支付2倍工资；在法定节假日安排加班的，应支付3倍工资。因此，用人单位安排“大小周”工作应当保障给劳动者依法安排补休或者支付双倍工资。
（2）根据法律规定，工时制度分为标准工时、综合计算工时和不定时工作制，其中后两种属于特殊工时制度，只有经过劳动行政部门审批后方可实施。而标准工时制度，根据劳动法和《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动者每日工作时间应不超过8小时、平均每周工作时间应不超过40小时。
因此，用人单位无论安排工作日加班还是“大小周”加班，均应当符合国家规定的劳动者工作时间，保障劳动者的合法权益。